美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

思維具有哪些顯著特征？

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）