A、描述型調(diào)查表法
B、等級排列法
C、選擇法
D、是非法
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A、情景模擬動機(jī)測量
B、心理測量法
C、評價中心的方法
D、麥克利蘭機(jī)測量量表
A、運(yùn)用方便
B、結(jié)果精確可靠
C、技術(shù)成熟
D、標(biāo)準(zhǔn)化程度高
A、評價量表
B、投射測驗
C、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗
D、自陳測驗
A、預(yù)測和診斷
B、預(yù)測和驗證
C、診斷和驗證
D、測量和驗證
A、主觀觀察和客觀觀察
B、按觸觀察和非接觸觀察
C、間接觀察和直接觀察
D、參與性觀察和非參與性觀察
最新試題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
“時效激勵”機(jī)制中,激勵措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?