面試的基本類型有（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是不利于我們提高情商的力量。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分