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你可能感興趣的試題
A.按主要測評指標(biāo)逐項(xiàng)測評并直接報(bào)告
B.作進(jìn)一步的綜合
C.不作進(jìn)一步的綜合
D.其優(yōu)點(diǎn)是全面詳細(xì)
E.缺乏總體可比性
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對于管理者集體領(lǐng)導(dǎo)技能的評價非常有效
B.組與組之間被測評者難以比較
C.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論花費(fèi)的時間比無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更多
D.在有領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,應(yīng)該給每個被試者一次做領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會
E.小組討論中典型的形式是有角色小組討論
A.容易理解
B.特定性
C.差異性
D.穩(wěn)定性
E.易察覺性
A.理解
B.記憶
C.回憶法
D.識記
E.復(fù)現(xiàn)法
A.是一種以選拔優(yōu)秀人才為目的的素質(zhì)測評
B.是人力資源管理活動中經(jīng)常進(jìn)行的一種素質(zhì)測評
C.是在合格者之間進(jìn)行選擇的一種素質(zhì)測評
D.特別強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
E.測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性很強(qiáng)
最新試題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
面試的基本類型有()。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
潛能
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。