當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

工作定額原理的中心是（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

組織內(nèi)部要素是（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。

管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。