成熟的勞動關(guān)系大致形成于（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

勞動行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?

馬克思的資本主義勞動關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是（）

用人單位裁員后，多長時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過（）

勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

獨(dú)立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）