A.人的勞動具有主動性
B.人的勞動具有自覺的目的性
C.人的勞動具有創(chuàng)造性
D.人的勞動具有多層次性
E.人的勞動具有相依性
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A.所有人都受益沒有人受損
B.部分人受益,但沒有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補償受損者之損
D.所有人都受損,但受損者的損失相同
E.部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補償受損者之損
A.勞動經(jīng)濟學(xué)
B.勞動經(jīng)濟學(xué)說史
C.人力資源經(jīng)濟學(xué)
D.馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)
E.西方經(jīng)濟學(xué)
A.國民勞動強度不同
B.價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異
C.商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異
D.不同國家名義工資的差別
E.各國的自然、歷史、文化條件不同
A.流動的過剩人口
B.潛在的過剩人口
C.停滯的過剩人口
D.相對過剩人口的最底層
E.固定的過剩人口
A.生產(chǎn)性勞動
B.非生產(chǎn)性勞動
C.潛在形態(tài)的勞動
D.流動形態(tài)的勞動
E.凝固形態(tài)的勞動
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。