多項(xiàng)選擇題按照任務(wù)性質(zhì)和類(lèi)型的不同,角色扮演法可以分為()
A.案例分析型
B.問(wèn)題解決型
C.技能考察型
D.溝通型
E.角色安排十分清晰
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1.單項(xiàng)選擇題角色扮演法評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)中,具有能夠意識(shí)到大家是一個(gè)整體,但缺乏合作的意識(shí)特征的屬于的等級(jí)水平和分值區(qū)間。()
A.最高(10分)
B.高(8—10分)
C.中(4—7分)
D.低(0—3分)
2.單項(xiàng)選擇題要求被測(cè)評(píng)者去解決和完成一些指定的任務(wù)的角色扮演法是()
A.案例分析型
B.問(wèn)題解決型
C.技能考察型
D.溝通型
3.問(wèn)答題試述文件筐實(shí)驗(yàn)的優(yōu)缺點(diǎn)。
4.問(wèn)答題文件筐實(shí)驗(yàn)的結(jié)果如何評(píng)價(jià)?
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述文件筐實(shí)驗(yàn)的實(shí)施的流程
最新試題
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱(chēng)為廣度考試或()。
題型:填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型:填空題
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋