行政組織倫理困境根源有（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

按照目標內(nèi)容涉及的對象為標準，行政組織目標分為（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

下列選項屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）

關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實現(xiàn)。

下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。