公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

行政組織績效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？