簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時(shí)間對比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有（）

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。