問答題職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些?

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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。

A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標理論
D.參與模型

2.多項選擇題勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅,即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效,()屬于勞動合同自然終止。

A.勞動者退休
B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動合同到期
D.勞動關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成

3.多項選擇題通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以()。

A.傳達公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備
D.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的

4.多項選擇題勞動合同的法定條款包括()。

A.合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期限
D.勞動紀律
E.保密事項

5.多項選擇題根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同,集體合同可分為()。

A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.國家集體合同

最新試題

根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()

題型:單項選擇題

有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。

題型:單項選擇題

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。

題型:單項選擇題

()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。

題型:單項選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型:單項選擇題

定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。

題型:單項選擇題

()是績效信息收集的基礎(chǔ)。

題型:單項選擇題

()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

題型:單項選擇題

間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。

題型:單項選擇題