判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機構(gòu)，其特點是（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。