單項選擇題詹姆斯・柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。
A.《從優(yōu)秀到卓越》
B.《從卓越到優(yōu)秀》
C.《理解組織行為》
D.《組織中的人性》
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1.單項選擇題回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。
A.正當(dāng)化
B.利益化
C.規(guī)范化
D.現(xiàn)實化
2.單項選擇題研究發(fā)現(xiàn)，期望滿足與組織承諾之間存在（），期望未滿足對組織承諾有消極影響，但這種影響會由于與管理者或同事的積極關(guān)系而減弱。
A.較高程度的正相關(guān)
B.較低程度的正相關(guān)
C.中等程度的負(fù)相關(guān)
D.中等程度的正相關(guān)
3.單項選擇題（）首先對行為承諾進行了研究，并進一步指出了組織行為承諾的四條行為標(biāo)準(zhǔn)。
A.夏蘭?？?br />
B.梅耶
C.艾倫
D.貝克爾
4.單項選擇題有研究認(rèn)為，員工希望從組織中得到的和組織實際可提供的越匹配，他們就會越（）。
A.滿意
B.不滿
C.具有凝聚力
D.想離開組織
5.單項選擇題（）認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。
A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾
最新試題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題