單項(xiàng)選擇題美國(guó)學(xué)者威廉・迪爾認(rèn)為:“組織行為學(xué)是門(mén)(),研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題?!?/strong>
A.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)
B.理論社會(huì)科學(xué)
C.邊緣學(xué)科
D.交叉學(xué)科
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1.單項(xiàng)選擇題美國(guó)學(xué)者弗雷德・盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),有效的管理者(用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志)所關(guān)注的工作重點(diǎn),對(duì)有效的管理者而言,()的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡(luò)
D.實(shí)干業(yè)績(jī)
2.單項(xiàng)選擇題美國(guó)學(xué)者弗雷德・盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),成功的管理者(用在組織中晉升的速度作為標(biāo)志)在對(duì)各種活動(dòng)的強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)上,()對(duì)成功的管理者貢獻(xiàn)最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡(luò)
D.實(shí)干業(yè)績(jī)
3.單項(xiàng)選擇題尋求信息,使其能夠了解組只內(nèi)外環(huán)境的變化,找出問(wèn)題和機(jī)會(huì)是()角色。
A.監(jiān)聽(tīng)者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.企業(yè)家
D.傳播者
4.單項(xiàng)選擇題我們通常認(rèn)為,在工作上最有()的管理者,也是在組織中提升最快的人。
A.成績(jī)
B.關(guān)系
C.能力
D.魅力
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織面臨重大的、意外的動(dòng)亂時(shí),負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救行動(dòng)就是在扮演()的角色。
A.企業(yè)家
B.資源分配者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.混亂駕馭者
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題