判斷題背景調(diào)查通常是企業(yè)對應(yīng)聘人員的情況進行了解和驗證。
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源管理信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、（）、新陳代謝性、濃縮型和替代性等一系列特點。
A.集中性
B.緊密性
C.不連續(xù)性
D.連續(xù)性
2.單項選擇題企業(yè)針對所需要的專門人才，與學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)，學(xué)生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作，這種方式通常針對某些特殊專業(yè)的（）
A.員工
B.職員
C.專門人才
D.學(xué)生
3.單項選擇題下列屬于薪酬核算的技巧是什么？（）
A.實時追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準(zhǔn)確性
B.要注意各類專項核算的特殊要求和基本要點
C.設(shè)計完善的薪酬表格
D.以上都是
4.單項選擇題法律淵源主要應(yīng)解決勞動法的監(jiān)督檢查機關(guān)、勞動爭議仲裁或（）適用法律的問題。
A.公安機關(guān)
B.事業(yè)單位
C.人力資源管理局
D.司法機關(guān)
5.單項選擇題崗前培訓(xùn)讓新員工掌握干好本職工作所需要的（），也就是說，他們工作起來更富有成效犯錯誤的可能性更小。
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本領(lǐng)
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題