單項選擇題公司中職能部門之間相互溝通信息,這屬于()
A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.單向溝通
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1.單項選擇題溝通雙方在組織中地位的差別會影響溝通的效果。該影響因素是()
A.個人因素
B.人際因素
C.技術溝通
D.結構因素
2.單項選擇題依據麥格雷戈的觀點,認為人性本惡的觀點是()
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
3.單項選擇題人們不希望聽到別人在背后說自己壞話,這是我們()
A.生理的需要
B.自我實現的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
4.單項選擇題李教授是機械學科領域的權威,大家都愿意聽取他的意見。其擁有的權力是()
A.個人專長性權力
B.個人感召性權力
C.獎勵性權力
D.法定性權力
5.單項選擇題企業(yè)進行技術改造,更換先進的生產設備,這是()
A.對人員的變革
B.對技術與任務的變革
C.對結構的變革
D.對目標的變革
最新試題
該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析?
題型:問答題
組織內各級管理人員工作能力比普通員工強,因而沒有必要進行培訓。
題型:判斷題
依據雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
題型:單項選擇題
公司新設立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責公司的長遠規(guī)劃,這屬于()
題型:單項選擇題
按照組織的職能空間進行分類,計劃可以分為()
題型:多項選擇題
簡述德爾菲技術的運用步驟。
題型:問答題
工人除了物質的需要外,還有社會、心理等方面的需求,這表明工人是()
題型:單項選擇題
在以下的溝通方式中,屬于口頭溝通的是()
題型:單項選擇題
通過獎懲制度對變革的結果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結階段。
題型:判斷題
企業(yè)通過改進或改變產品來達到提升銷售的目的,這是()
題型:單項選擇題