A.性別、年齡歧視
B.種族歧視
C.地區(qū)、行業(yè)歧視
D.組織歧視
E.身份歧視
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A.基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點(diǎn)
E.員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇
A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí),固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資,因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本,從而使利潤(rùn)下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力,從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D.當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化
E.當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化
A.福利
B.利潤(rùn)分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉(zhuǎn)移支付
A.節(jié)假日支付的報(bào)酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目
C.午餐和食品補(bǔ)給
D.婚喪補(bǔ)助金
E.免費(fèi)交通
A.工作時(shí)不是太緊張
B.工資額確定簡(jiǎn)便
C.企業(yè)易預(yù)算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量,而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。