組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

該案例可以運(yùn)用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點(diǎn)。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。