筆試的長(zhǎng)處是（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

企業(yè)工資方針主要分析（）。