在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

工資管理的基本原則有（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。