在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

補充學能培訓是（）的一種

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。