A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
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A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性,這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力,而在其他方面,人力往往勝過機(jī)器
C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的
D.人力資源發(fā)展代表的是外在產(chǎn)生
A.人力關(guān)系運(yùn)動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)
B.霍桑實(shí)驗(yàn)的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
C.人們認(rèn)識到人是企業(yè)重要資產(chǎn),關(guān)心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率
D.人力資源管理者的主要任務(wù)是在管理者與工人之間架起一座橋梁
A.接收
B.反饋
C.編碼
D.使用
A.當(dāng)?shù)貓蠹?br/>B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
A.一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)
B.具有激動性和沖動性的特點(diǎn)
C.由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
D.會導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()