A.高工作低關(guān)系的情況
B.高工作高關(guān)系的情況
C.低工作高關(guān)系的情況
D.低工作低關(guān)系的情況
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A.適應(yīng)性強(qiáng)
B.易造成組織窒息
C.彈性差
D.適應(yīng)性弱
A.職工對企業(yè)作用很大
B.領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的作用很大
C.職工對企業(yè)的作用更關(guān)鍵
D.領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的作用更關(guān)鍵
A.創(chuàng)新原則
B.例外原則
C.集權(quán)原則
D.分權(quán)原則
A.要強(qiáng)化計劃、組織職能,弱化領(lǐng)導(dǎo)和控制職能
B.要強(qiáng)化計劃、組織和控制職能,弱化領(lǐng)導(dǎo)職能
C.要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、控制職能,弱化計劃職能
D.要強(qiáng)化組織、控制職能,弱化計劃、領(lǐng)導(dǎo)職能
A.職能機(jī)構(gòu)對下面進(jìn)行直接指揮的權(quán)力
B.信息傳遞路線長、適應(yīng)環(huán)境變化差
C.多頭領(lǐng)導(dǎo)、政令不一
D.資源重復(fù)配置、管理費(fèi)用較高
最新試題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()