A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
E.配置性測評
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A.選拔型測評
B.配置型測評
C.考核型測評
D.開發(fā)型測評
E.診斷型測評
A.單項(xiàng)測評
B.綜合測評
C.選拔型測評
D.配置型測評
E.診斷型測評
A.降低用人風(fēng)險(xiǎn)
B.有利于人員配置和管理
C.有利于預(yù)測人才發(fā)展取向
D.為應(yīng)聘者提供公平的競爭機(jī)會
E.滿足企業(yè)對人才的需求
A.多血質(zhì)類型
B.膽汁質(zhì)類型
C.黏液質(zhì)類型
D.抑郁質(zhì)類型
E.少血質(zhì)類型
A.甄別和評定功能
B.人才的配置和管理功能
C.預(yù)測和激勵功能
D.降低用人風(fēng)險(xiǎn)功能
E.診斷和反饋功能
最新試題
常用的心理健康測驗(yàn)有()
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
在需要的刺激下直接推動個(gè)體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
從測驗(yàn)反映場所來看,心理測驗(yàn)可分為()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()