A.甄別和評(píng)定功能
B.人才的配置和管理功能
C.預(yù)測(cè)和激勵(lì)功能
D.降低用人風(fēng)險(xiǎn)功能
E.診斷和反饋功能
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A.心理性
B.抽樣性
C.相對(duì)性
D.直接性
E.間接性
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
B.“文件筐”測(cè)驗(yàn)
C.管理游戲
D.模擬面談
E.即席面談
A.完成工作任務(wù)
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測(cè)驗(yàn)
A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人簡(jiǎn)歷
E.其他情況
A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高
最新試題
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
面試人員的組成一般包括（）
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。