多項選擇題人才測評的特點是（）

A.心理性
B.抽樣性
C.相對性
D.直接性
E.間接性


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1.多項選擇題評價中心技術(shù)的常用方法，一般包括（）

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組
B.“文件筐”測驗
C.管理游戲
D.模擬面談
E.即席面談

2.多項選擇題常用的選拔評價工具與方法中，常用的工作模擬有（）。

A.完成工作任務(wù)
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測驗

3.多項選擇題典型的應(yīng)聘申請表基本內(nèi)容一般包括四個部分（）

A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人簡歷
E.其他情況

4.多項選擇題綜合考核一個測評工具和方法的信度和效度指標(biāo)可以得出的結(jié)論正確的是（）

A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高