A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
B.“文件筐”測(cè)驗(yàn)
C.管理游戲
D.模擬面談
E.即席面談
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.完成工作任務(wù)
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測(cè)驗(yàn)
A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人簡(jiǎn)歷
E.其他情況
A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高
A.興趣
B.氣質(zhì)
C.性格
D.行為風(fēng)格
E.價(jià)值觀
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測(cè)信度
D.效標(biāo)效度
E.評(píng)分者一致性信度
最新試題
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）