A.易造成“近親繁殖”
B.易產(chǎn)生內(nèi)部爭斗
C.缺乏創(chuàng)新
D.提高招聘質(zhì)量
E.選擇范圍有限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.公平競爭
E.繼任計劃
A.公平和公正原則
B.任人唯賢原則
C.激勵原則
D.合理安排原則
E.公平競爭原則
A.廣告招聘
B.借助中介機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.員工舉薦
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
A.適用原則
B.真實(shí)、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務(wù)原則
最新試題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
氣質(zhì)的測量方法有()
能力傾向測驗(yàn)主要包括()
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗(yàn)可分為()
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()