面試人員的組成一般包括（）

按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）

根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）

根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）

表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）

指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）

影響面試測評(píng)的因素包括（）

既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）

比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）

人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評(píng)的前提是（）。