多項選擇題影響企業(yè)人力資源需求的內(nèi)部因素是（）

A.經(jīng)營方向變化，規(guī)模不變
B.規(guī)模和經(jīng)營方向都發(fā)生變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.人員流動比率
E.技術(shù)與管理的變化


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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的制定與實施的階段包括（）

A.搜集研究相關(guān)信息階段
B.人力資源供求預(yù)測階段
C.總體規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃制定階段
D.人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段
E.人力資源規(guī)劃修正階段

2.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測方法有（）

A.人員接續(xù)計劃
B.崗位互換計劃
C.馬爾可夫模型
D.凱恩斯模型
E.管理人員晉升計劃

3.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源選拔的不足之處是（）

A.影響企業(yè)的內(nèi)部團結(jié)
B.不利于個體創(chuàng)新
C.導(dǎo)致人才外流或被埋沒
D.存在逆向選擇問題
E.易出現(xiàn)裙帶關(guān)系

4.多項選擇題人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容中的薪酬激勵計劃包括（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.工資總額
C.福利項目
D.激勵政策
E.激勵重點

5.多項選擇題人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段主要包括（）

A.預(yù)算
B.實施
C.收集信息
D.審查與評價
E.反饋