單項選擇題更多是與其他培訓方法結合起來使用或者作為一種輔助手段的的脫產培訓方法是()
A.演講授課
B.計劃性指導
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
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1.單項選擇題在實際生產線的附近安排適當的培訓任務,培訓并不影響正常的生產活動,這樣的職業(yè)生涯開發(fā)方法叫做()
A.見習培訓法
B.在職培訓法
C.工作輪流法
D.演講授課法
2.單項選擇題在職培訓法的優(yōu)點是()
A.方法靈活
B.適用面廣
C.節(jié)約資金
D.易于掌握
3.單項選擇題在酒店行業(yè),廚師成長的職業(yè)生涯通道設計模式一般都是()
A.起點和終點均為技術崗位模式
B.起點為技術崗位,終點為管理崗位模式
C.起點和終點均為管理崗位模式
D.起點為技術崗位,終點為經營模式
4.單項選擇題以書面材料和電腦屏幕提供階段性培訓信息的培訓方法是()
A.視聽材料法
B.演講授課法
C.計劃性指導
D.商業(yè)游戲法
5.單項選擇題特別適用于許多技術性和半技術性職業(yè)新員工的一般開發(fā)方法是()
A.在職培訓法
B.見習培訓法
C.工作輪換法
D.工作模擬法
最新試題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內容。
題型:多項選擇題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
題型:多項選擇題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型:判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題