單項(xiàng)選擇題在職培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)是()

A.方法靈活
B.適用面廣
C.節(jié)約資金
D.易于掌握


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1.單項(xiàng)選擇題在酒店行業(yè),廚師成長(zhǎng)的職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)模式一般都是()

A.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為技術(shù)崗位模式
B.起點(diǎn)為技術(shù)崗位,終點(diǎn)為管理崗位模式
C.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為管理崗位模式
D.起點(diǎn)為技術(shù)崗位,終點(diǎn)為經(jīng)營(yíng)模式

2.單項(xiàng)選擇題以書(shū)面材料和電腦屏幕提供階段性培訓(xùn)信息的培訓(xùn)方法是()

A.視聽(tīng)材料法
B.演講授課法
C.計(jì)劃性指導(dǎo)
D.商業(yè)游戲法

3.單項(xiàng)選擇題特別適用于許多技術(shù)性和半技術(shù)性職業(yè)新員工的一般開(kāi)發(fā)方法是()

A.在職培訓(xùn)法
B.見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法

4.單項(xiàng)選擇題特別適用于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)管理技能,因而也適用于管理人員培訓(xùn)的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法是()

A.演講授課
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽(tīng)材料法

5.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯長(zhǎng)通道通常在()

A.5級(jí)以上
B.7級(jí)以上
C.8級(jí)以上
D.10級(jí)以上

最新試題

求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。

題型:判斷題

勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。

題型:判斷題

參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。

題型:判斷題

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)()等內(nèi)容。

題型:多項(xiàng)選擇題

反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。

題型:判斷題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。

題型:判斷題

人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

題型:判斷題

人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

題型:判斷題