A.演講授課
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
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A.5級(jí)以上
B.7級(jí)以上
C.8級(jí)以上
D.10級(jí)以上
A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法
A.多通道模式
B.雙通道模式
C.單通道模式
D.橫向職業(yè)通道模式
A.研討會(huì)法
B.工作模擬法
C.角色扮演
D.計(jì)劃性指導(dǎo)
A.存在潛在成本問題
B.效率比較低
C.時(shí)間周期長
D.比較單調(diào)
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí),通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個(gè)部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。