A.多通道模式
B.雙通道模式
C.單通道模式
D.橫向職業(yè)通道模式
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A.研討會法
B.工作模擬法
C.角色扮演
D.計劃性指導(dǎo)
A.存在潛在成本問題
B.效率比較低
C.時間周期長
D.比較單調(diào)
A.起點和終點均為技術(shù)崗位模式
B.起點為技術(shù)崗位，終點為管理崗位模式
C.起點和終點均為管理崗位模式
D.起點為技術(shù)崗位，終點為經(jīng)營模式
A.演講授課
B.計劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
A.職業(yè)生涯前期
B.職業(yè)生涯中期
C.職業(yè)生涯后期
D.職業(yè)生涯過渡期
最新試題
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。