A.員工
B.組織環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.個人能力
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A.演講授課法
B.計劃性指導(dǎo)
C.見習(xí)培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲
E.視聽材料法
A.取法缺乏職業(yè)認(rèn)同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致
D.競爭力下降
E.進取心下降
A.行為的明確性
B.目標(biāo)的可測量性
C.重點集中性
D.時限性
E.相關(guān)性
A.利益結(jié)合原則
B.公平性原則
C.共同性原則
D.發(fā)展創(chuàng)新原則
E.時間性原則
A.社會影響目標(biāo)
B.重大成果目標(biāo)
C.崗位目標(biāo)
D.收入目標(biāo)
E.技術(shù)等級目標(biāo)
最新試題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。