A.演講授課法
B.計劃性指導(dǎo)
C.見習(xí)培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲
E.視聽材料法
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A.取法缺乏職業(yè)認同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致
D.競爭力下降
E.進取心下降
A.行為的明確性
B.目標的可測量性
C.重點集中性
D.時限性
E.相關(guān)性
A.利益結(jié)合原則
B.公平性原則
C.共同性原則
D.發(fā)展創(chuàng)新原則
E.時間性原則
A.社會影響目標
B.重大成果目標
C.崗位目標
D.收入目標
E.技術(shù)等級目標
A.潛在我
B.脊背我
C.隱私我
D.公開我
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
國家經(jīng)濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。