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A.工作輪換
B.工作創(chuàng)新
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
E.工作合并
A.工作內(nèi)容
B.工作功能
C.工作關(guān)系
D.工作結(jié)果
E.工作反饋
A.組織網(wǎng)絡(luò)化
B.組織的扁平化
C.邊界虛擬化架構(gòu)
D.組織柔性化
E.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式
A.是有目的的
B.有意識(shí)的主動(dòng)行為
C.偶然發(fā)生的
D.再造后的組織應(yīng)由合適的人來(lái)掌控
E.組織再造本身會(huì)自動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)任何利益的絕對(duì)增加
A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.組織結(jié)構(gòu)合理化
D.組織結(jié)構(gòu)模式
E.邊界組織虛擬化架構(gòu)
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和（）。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。