單項選擇題使用參照組,注意目標群體縱向變化,還注意實驗組和參照組橫向比較的是()
A.準實驗設計
B.非實驗設計
C.試驗后設計
D.實驗設計
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1.單項選擇題采用關鍵人物法、筆試、技能操作等的評估是()
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
2.單項選擇題在1959年提出的最有影響的培訓效果評估的四層模型的威斯康星大學的教授是()
A.菲利普斯
B.柯克帕特里克
C.弗洛伊德
D.德魯克
3.單項選擇題培訓轉化的四個層面中最高層次為()
A.依樣畫瓢式
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
4.單項選擇題評估效度中,受訓者在回到工作崗位時達到工作標準的程度指的是()
A.組織內效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓練效度
5.單項選擇題以培訓過程控制的方式運作,通過嚴格控制各程序細節(jié)及成果,以求得最好的培訓課程的評估是()
A.建設性評估
B.形成性評估
C.總結性評估
D.培訓后評估
最新試題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內容。
題型:多項選擇題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。
題型:判斷題
搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
題型:多項選擇題