單項選擇題一般來說,企業(yè)中有四種人是必須得到開發(fā)評估結果的。最重要的一種人是()
A.管理層
B.人力資源開發(fā)人員
C.受訓人員
D.高級職員
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1.單項選擇題菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基礎上增加()
A.第五層次的評估
B.全方位評估
C.第四層次評估
D.三維立體評估
2.單項選擇題培訓效度關注的是()
A.培訓的效果
B.評估的程序
C.開發(fā)的程序
D.教授的程序
3.問答題試述案例研究法的要求。
4.問答題試述案例研究法的優(yōu)點。
5.問答題試述講授培訓法的要求。
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型:判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型:判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型:判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
題型:多項選擇題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題