單項選擇題菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基礎(chǔ)上增加()
A.第五層次的評估
B.全方位評估
C.第四層次評估
D.三維立體評估
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1.單項選擇題培訓(xùn)效度關(guān)注的是()
A.培訓(xùn)的效果
B.評估的程序
C.開發(fā)的程序
D.教授的程序
2.問答題試述案例研究法的要求。
3.問答題試述案例研究法的優(yōu)點。
4.問答題試述講授培訓(xùn)法的要求。
5.問答題試述案例研究法的缺點。
最新試題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
題型:多項選擇題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型:判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型:多項選擇題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型:判斷題