國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。