韋伯認(rèn)為，理想的行政組織內(nèi)的管理人員應(yīng)當(dāng)做到公私有別。

以下論述符合波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論觀點(diǎn)的是（）

西蒙認(rèn)為，管理不能只追求效率，也要注意效果。

戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)組織學(xué)派理論的問題在于過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部分析。

以下關(guān)于霍桑試驗(yàn)論述正確的是（）

以下關(guān)于管理科學(xué)理論之系統(tǒng)理論的論述，正確的是（）

經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理應(yīng)從理論出發(fā)，而不是從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。

“永久性革命”理論的提出者是（）

彼得·圣吉終身致力于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論的研究。

權(quán)變管理理論認(rèn)為（）