單項選擇題工作分析是一個后繼的工作，是在實際的工作中進行分析，它所關(guān)心的是工作的（）。
A.準確性
B.時效性
C.及時性
D.有效性
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1.單項選擇題工作設(shè)計應(yīng)該有利于發(fā)揮員工的個人能力，提高組織效率，這就要求工作設(shè)計時既要考慮組織的經(jīng)濟效益，又要滿足員工的（）。
A.職業(yè)生涯需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.社交需要
D.尊重需要
2.單項選擇題工作豐富化方法起源是國際商用機器公司的（）。
A.20世紀40年代
B.20世紀50年代
C.20世紀60年代
D.20世紀70年代
3.單項選擇題工作本身的直接反饋和來自別人對自己所做工作的間接反饋，即同事，上級，下屬，客戶等各方面的反饋信息被稱為（）。
A.工作的結(jié)果
B.工作結(jié)果的反饋
C.任職者的反應(yīng)
D.工作關(guān)系
4.單項選擇題對員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)及壓力范圍的界定，即設(shè)定工作的負荷被稱為（）。
A.工作權(quán)利
B.工作方法
C.工作責(zé)任設(shè)計
D.工作關(guān)系
5.單項選擇題工作設(shè)計能否取得成功，取決于它的明確度和（）。
A.清晰度
B.透明度
C.認知度
D.理解度
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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