單項選擇題工作分析的一個重要應(yīng)用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)（）。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
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1.單項選擇題企業(yè)引進人才的途徑是（）。
A.招聘
B.選拔
C.培訓(xùn)
D.考核
2.單項選擇題企業(yè)進行外部招聘時首先要確定人員的（）。
A.受教育程度
B.技能
C.知識
D.招聘條件
3.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預(yù)測分析的信息主要來自于兩個層次：一是企業(yè)內(nèi)部，二是（）。
A.晉升
B.調(diào)崗
C.企業(yè)外部
D.外部招聘
4.單項選擇題人力資源需求預(yù)測包括短期預(yù)測和長期預(yù)測、（）和各個崗位需求預(yù)測。
A.需求預(yù)測
B.總量預(yù)測
C.供給預(yù)測
D.崗位預(yù)測
5.單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補及人員培訓(xùn)及（）。
A.人力資源預(yù)測
B.人力資源增補
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題