單項選擇題企業(yè)引進人才的途徑是（）。
A.招聘
B.選拔
C.培訓(xùn)
D.考核
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1.單項選擇題企業(yè)進行外部招聘時首先要確定人員的（）。
A.受教育程度
B.技能
C.知識
D.招聘條件
2.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預(yù)測分析的信息主要來自于兩個層次：一是企業(yè)內(nèi)部，二是（）。
A.晉升
B.調(diào)崗
C.企業(yè)外部
D.外部招聘
3.單項選擇題人力資源需求預(yù)測包括短期預(yù)測和長期預(yù)測、（）和各個崗位需求預(yù)測。
A.需求預(yù)測
B.總量預(yù)測
C.供給預(yù)測
D.崗位預(yù)測
4.單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補及人員培訓(xùn)及（）。
A.人力資源預(yù)測
B.人力資源增補
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)
5.多項選擇題工作說明書的內(nèi)容主要包括（）。
A.工作描述
B.工作會犯
C.工作概況
D.工作說明
E.任職資格
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題