A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標
E.組織活動
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A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.創(chuàng)新性原則
A.了解企業(yè)未來的戰(zhàn)略
B.了解戰(zhàn)略對人力資源的需要
C.分析現(xiàn)有員工主要的差距
D.設計針對性的開發(fā)解決方案
A.成本領先戰(zhàn)略
B.邊緣化戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.勞動力市場環(huán)境
C.技術環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
最新試題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。