A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動力市場環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
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A.合體性原則
B.差異性原則
C.長遠(yuǎn)性原則
D.動態(tài)性原則
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.個人導(dǎo)向
B.團(tuán)隊導(dǎo)向
C.社會導(dǎo)向
D.工作導(dǎo)向
A.權(quán)變視角
B.結(jié)構(gòu)視角
C.資源視角
D.組合視角
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機(jī)會因素
D.威脅因素
最新試題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。