A.培養(yǎng)員工能力
B.提高企業(yè)效益
C.灌輸企業(yè)文化
D.迎合員工需要
E.適應競爭需要
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A.自發(fā)創(chuàng)造原則
B.因材施教原則
C.理論聯(lián)系實際原則
D.心態(tài)原則
E.興趣原則
A.虛擬培訓組織
B.企業(yè)辦學
C.企業(yè)聯(lián)合培訓
D.專業(yè)培訓咨詢機構
E.受訓組織學習化
A.組織發(fā)展目標
B.培訓環(huán)境
C.培訓費用
D.培訓時間
E.培訓涉及的專業(yè)知識
A.組織能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.心理素質(zhì)
D.知識
E.技能
A.確定培訓內(nèi)容
B.確定培訓時間
C.企業(yè)培訓方式
D.確定受訓人員
E.選擇培訓教師
最新試題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構主要包括年齡結(jié)構、性別結(jié)構、()等內(nèi)容。
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。