A.確定培訓(xùn)內(nèi)容
B.確定培訓(xùn)時(shí)間
C.企業(yè)培訓(xùn)方式
D.確定受訓(xùn)人員
E.選擇培訓(xùn)教師
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A.培訓(xùn)需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃制定
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)實(shí)施
E.培訓(xùn)反饋
A.知識(shí)
B.技能
C.態(tài)度
D.品質(zhì)
E.性格
A.目標(biāo)分析
B.組織分析
C.任務(wù)分析
D.形勢(shì)分析
E.個(gè)人分析
A.體能
B.知識(shí)
C.道德
D.能力
E.觀念
A.道德和觀念
B.知識(shí)和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識(shí)
最新試題
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。